人民评论“送一篇论文不如做一百个操作”如何建立正确的人才评价导向-

原标题:“送一篇论文不如做一百个运营”,如何建立正确的人才评价导向?|人民评论


近日,科技部通报了9起假论文等违法案件的查处结果,主要涉及购买论文和违反论文署名规范。责任人不仅被实名曝光,还受到了相应的惩罚。相关负责人表示,将坚决贯彻党中央、国务院的决策部署要求,进一步规范科研项目和经费管理,加强科研诚信建设,严肃查处违规行为。


”对论文造假等学术违规行为的“零容忍”态度,显示了维护科研诚信、建设良好科研生态的决心。在科学家座谈会上,习近平总书记强调,要依靠改革来激发科技创新的活力,通过深化科技体制改革有效释放巨大的创新潜力,坚决打破“只有论文、只有职称、只有学历、只有奖项”的局面。贯彻这一重要指示,坚决破除“四害”,要坚持科研作风和学风建设,加强监督检查,加大处罚力度,共同发现和查处违法行为,制止学术造假的不正之风,营造清正廉洁的科研环境。让违法者受到惩罚,让立志围绕国家需求攻关的科研工作者受到表扬,更好地树立正确的人才评价取向,不断激发科技创新活力。


人民评论“送一篇论文不如做一百个操作”如何建立正确的人才评价导向-图像来源:网络

值得注意的是,在报告的9起违规案件中,有7起涉及医院。在近几年曝光的学术造假事件中,医院也占了相当大的比例,包括国内知名的三甲医院和位于三四线城市的医院。为什么医院和医生要做假证?一个重要原因在于没有建立正确的人才评价导向。治病救人是医生义不容辞的责任。看病不仅是第一要务,也是他的主要职责。因此,无论是职称评定、职务晋升、评优、鼓励和奖励,都应将医术、医德和实际贡献作为最重要的考核指标。但在实践中,相关主管部门和医院将论文视为“硬杠杆”和“金标准”;在鉴定中,有一个奇怪的现象“送一篇论文不如做一百个手术”。想办法发论文成了医院的方向,让很多医生苦不堪言。


创造一个干净积极的科研环境,引导很重要。为此,中共中央办公厅、国务院办公厅于2018年发布了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》号文件,提出了坚持分类评价的原则,两年来取得了良好的效果。以医院为例,一线临床医护人员不妨考虑临床服务的工作量和手术量,论文和题目要求可能相对较低;对于科研人员来说,可以重点关注研究成果是否促进了相关行业的技术进步。不顾实际情况要求医生搞科研,把试卷和评价、考试捆绑在一起,无异于本末倒置。其他大学和研究所也是如此。人才评价应坚持尊重规律、以问题为导向、分类评价、客观公正的原则,有效克服“四只”倾向,突出对成果质量、实践贡献和专业实践能力的考察。


历史悠久,根深叶茂。科技创新的源泉在于人才,关键在于定位。要遏制学术造假,维护科研诚信,一方面需要主管部门和有关单位继续保持“零容忍”的局面,也就是说他们说的一定要做



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