我省法院受理的劳动人事争议数量持续下降-

原标题:我省法院受理的劳动人事争议案件数量持续下降

来源:公众日报@

9月25日上午,省法院与省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会,通报近年来我省劳动人事争议案件的审理和仲裁情况。近年来,随着国民经济和社会发展以及劳动法律法规的不断完善,劳动力市场更加活跃,劳动者权益依法得到不断加强,劳动争议案件数量不断增加。据统计,2017年山东法院共受理新的劳动人事争议案件28089件;2018年共受理案件35806件,同比增长27.47%;2019年共受理案件34196件,同比下降4.5%;截至2020年9月17日,共受理25716例,同比下降5.2%。随着诉讼调解对接、仲裁审判衔接和多元化纠纷解决机制的不断完善,近年来劳动人事争议案件数量有所下降,但仍处于较高水平,约占全省民事一审案件总数的4%。


“目前,我省法院受理的劳动人事争议案件具有争议类型复杂、诉讼主体多样化、群体性争议急剧上升、矛盾纠纷解决难度加大等特点。”据省法院第一人民法院副院长陈东强介绍,排名前三位的案件是追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷和劳动合同纠纷。此外,各类劳动人事争议案件,如劳动关系认定、加班费、年假、社会保险、下岗失业救济金等。不断出现,种类更多,覆盖面更广。涉及车辆呼叫、劳务派遣、业务外包、保险代理等。尤其是互联网新兴行业新学科的增加是显而易见的。


记者了解到,为了解决劳动人事争议,妥善保护劳动者权益,我省法院以诉讼调解为首选结案方式,对达成调解协议的争议依法进行司法确认。近年来,劳动人事争议案件回避率达到40%,大量矛盾纠纷在基层得到处理,在当地得到解决,取得了良好的社会效果。“十三五”以来,全省各级劳动人事争议调解仲裁机构本期共受理争议案件45万件,涉及劳动者51万人,总金额97亿元,仲裁结案率始终保持在95%以上,有效维护了当事人依法享有的合法权益。“弹性调解的作用更为明显。”省劳动人事争议仲裁院院长陈新表示,“十三五”以来,全省调解组织和仲裁机构解决的44万件纠纷中,已调解或和解30万件,每年劳动人事争议调解成功率始终保持在65%以上。


陈东强表示,下一步将进一步发挥审判职能作用,提高劳动人事争议调解联动机制效率,创新裁决与裁定联动工作机制建设。积极加强与仲裁机构的沟通与合作,完善多层次矛盾纠纷解决机制和劳动人事争议调解联动机制,充分发挥仲裁和诉讼制度优势,形成提高劳动人事争议处理效率和质量的合力,维护劳动人事关系和谐稳定。


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